top of page
Planning tools for trainee doctors

Postgraduate

Specialization follow the regulations and goal descriptions of the National Board of Health and Welfare. These state how the training should be planned, implemented, assessed and documented – from the first day of basic duties to the application for specialist competence.

 

This entire structure is built into a digital planning tool for training doctors. Goals, activities, assessments and certificates are organized so that everything is in line with the requirements of the National Board of Health and Welfare.

När yrkesverksamma går in i arbetslivet fortsätter lärandet genom kurser, föreläsningar, nya arbetsmoment och uppdaterade metoder. Det innebär att kontinuerligt utveckla kunskap, färdigheter och professionellt omdöme i takt med att verksamhet, teknik och krav förändras. Livslångt lärande skapar förutsättningar för kvalitet, patientsäkerhet och hållbar kompetensförsörjning.

 

Det gör lärandet till en naturlig del av det dagliga arbetet – strukturerat, uppföljningsbart och relevant över tid.

Vad vi kan hjälpa till med

För läkare

Konsument av utbildning – kliniskt arbete kombinerat med kontinuerligt lärande

  • Tillgång till strukturerade fortbildningar, kurser och moment parallellt med kliniskt arbete

  • Möjlighet att dokumentera genomförda utbildningsinsatser, färdigheter och nya metoder

  • Kunskapstest, quiz och examinationer för att verifiera ny eller uppdaterad kompetens

  • Stöd för reflektion och återkoppling kopplat till klinisk vardag

  • Tydlig överblick över egen kompetensutveckling och progression över tid

  • Samlad historik över genomförda utbildningar och aktiviteter

  • Flexibelt lärande som kan genomföras när verksamheten tillåter

BT_ST_3.png

För sjuksköterskor

Konsument av utbildning – praktiskt och teoretiskt lärande i yrkesrollen

  • Enkelt deltagande i vidareutbildningar, interna kurser och föreläsningar

  • Dokumentation av praktiska moment, nya arbetssätt och kompetenser

  • Strukturerad återkoppling från handledare och utbildningsansvariga

  • Möjlighet till självreflektion som del av lärandeprocessen

  • Uppföljning av individuell utveckling och kompetensnivå

  • Samlad plats för både obligatorisk och frivillig kompetensutveckling

  • Minskad administration – fokus på lärande istället för rapportering

BT_ST_2.png

För administratörer och utbildningsansvariga

Skapare av utbildning, ansvariga för uppföljning och analys

  • Skapa och strukturera fortbildningar, kurser och lärandespår med blueprinting

  • Återanvända innehåll, formulär och utbildningsupplägg över tid

  • Hantera deltagare, roller och tillgång till utbildningar i samma system

  • Samla in data från utbildningar, närvaro, bedömningar och utvärderingar

  • Följa upp deltagande, progression och genomförande på individ- och gruppnivå

  • Analysera effekt och behov av kompetensutveckling via Power BI och rapporter

  • Få beslutsunderlag för verksamhetsutveckling och strategisk kompetensförsörjning

  • Säkerställa kvalitet och spårbarhet i livslångt lärande

bottom of page